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Mudança no Modelo Estratégico de Aprendizagem

Nosso cliente está conduzindo uma evolução do seu modelo atual, baseado na formação, para outro baseado na melhoria do desempenho, que busque aumentar a produtividade e o rendimento em sua organização.

Este plano se materializa em quatro eixos principais:

1. Criação de soluções estratégicas ou táticas baseadas em um modelo de trabalho de Melhoria da Produtividade.

2. Geração de uma cultura de autodesenvolvimento, ligada a um modelo de Gestão de Conhecimento rápido e versátil.

3. Desenvolvimento de uma Cultura de Aprendizagem Informal que permita integrar a aprendizagem dentro das novas funções de cada posto de trabalho

4. Integração das ações de aprendizagem formal e informal.

Estes eixos são a base para o desenho e implantação do Modelo de Desenvolvimento de Desempenho.

Descubra no seguinte documento como a Overlap tem ajudado o cliente a implantar esta importante mudança em seu Modelo de Aprendizagem.